Laden...
Solliciteer nu »

Policy Guidance Officer (Detecting Financial Crime | Amersfoort)

In het kort

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters en onze challenger banks. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Werkomgeving

De afdeling Process Execution Support, is een afdeling binnen het Staff Development & Change team van de KYC & CDD centers. De afdeling bestaat uit 3 teams; het Continuous Improvement team en twee Policy Guidance teams. In totaal bestaat de afdeling uit ca. 35 FTE.

 

Wat doen wij?


Onze afdeling vertaalt beleid en processen naar uniforme werkwijzen en instructies. Deze uniforme werkwijzen en instructies implementeren binnen de KYC & CDD centers is hierbij van essentieel belang. Wij zorgen ervoor dat dit binnen de KYC & CDD centers wordt gehanteerd en organiseren (initiëren, ontvangen, prioriteren en opvolgen)hierbij de verbeterloop. Concreet richten wij ons op:
•    Operationele vertaling van beleid naar werkinstructies; 
•    Ondersteuning/vraagbaak bij procesuitvoering; 
•    Manier van werken bepalen (bijv. SOP onderhoud); 
•    Feedback en verbeterloops; 
•    Aanspreekpunt voor de afdeling Innovation & Design inzake Global Standards en GSOP’s;
•    Daarnaast zijn wij ook aanspreekpunt voor andere afdelingen binnen DFC als het gaat om initiatieven t.b.v. de verbeterloop;
•    Outsourcing support.

Je werk

Als Policy Guidance Officer werk je mee aan de optimale vertaling van externe wet- en regelgeving en interne beleidsregels naar de werkinstructies en werkprocessen. Vanuit jouw rol heb je veel contact met diverse stakeholders binnen en buiten DFC.
 
Je werkt op verschillende vlakken, namelijk op gebied van business clients, natural persons en/of transactie monitoring/client filtering. Voor deze werkgebieden neem je ook de kartrekkersrol op om de samenwerking met de desbetreffende stakeholders op te zetten.

Je profiel

We zoeken een collega die het een uitdaging vindt om in een dynamisch stakeholdersveld op de diverse werkterreinen te excelleren. In deze rol weet je anders geen ander hoe je beleid en wetgeving dient te interpreteren en begrijp je het belang van goede afstemming met alle stakeholders. In dit dynamische speelveld bouw je mee aan de afdeling en het in gang zetten van verbeteringen. Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:


•    Je hebt een afgeronde HBO/WO juridische opleiding (Rechtsgeleerdheid);  
•    Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen het juridisch vakgebied en bij voorkeur in een vergelijkbare rol;
•    Je hebt sterke consultancy en projectmanagement skills;
•    Je beweegt je makkelijk in een complex, internationaal stakeholderveld en creëert draagvlak voor jouw plannen;
•    In het team ben je een motivator en coach voor je collega’s en naar de lead toe heb je een challenger rol.
 

Wij bieden

Als medewerker van DFC kom je terecht in een omgeving in ontwikkeling, waarin hard gewerkt wordt aan een gezamenlijke visie en doelstelling. Jij bouwt mee aan de nieuwe afdeling. We bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen met enthousiaste collega’s, flexibel te werken en constant jezelf te verbeteren. Daarvoor is  de DFC Academy opgezet, die vele trainingen en opleidingen aanbied. Zowel persoonlijk, als inhoudelijk. (Door)groei vinden wij binnen DFC heel belangrijk!

 

Daarnaast bieden wij je: 
•    Wij helpen je om fit & vitaal te blijven;
•    Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen;
•    Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar;
•    Een OV-jaarabonnement;
•    Een goede pensioenregeling.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd geraakt? Solliciteer nu online op deze vacature. Voor vragen kan je contact opnemen met Bianca Janssen-Van Londen of Yvonne Klein-Van Dorp (Teamleads Policy Guidance team, mail yvonne.klein-van.dorp@nl.abnamro.com). We maken graag kennis met je!

Gelijke kansen voor iedereen
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega’s binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Disclaimer externe recruitmentbureaus
Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend , uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV’s te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV’s die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.
Locatie: 

Amersfoort, Utrecht, NL

Plaatsingsdatum:  6-okt-2021
Requisition ID:  55264

Solliciteer nu »