Laden...
Solliciteer nu »

Product Owner Validation Process

In het kort

 


De wereld verandert snel – en onze rol als gatekeeper verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van ‘Financial Crime’ staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en innovatief. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor. 
Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters en onze challenger banks. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.  
 

Je werk

Alle ambities van DFC voor de komende 2 tot 3 jaar zijn gebundeld in een Delivery Plan. Dit Delivery Plan beschrijft alle belangrijke resultaten waarmee we de komende 2 tot 3 jaar grip willen krijgen op de performance van KYC processen, willen bouwen aan een future proof organisatie en willen kunnen terugvallen op een goede governance en risk control. De realisatie van het Delivery plan is niet vrijblijvend, het draagt bij aan belangrijke verbeteringen voor de Bank. Het Reporting Team, onderdeel van DFC Oversight, monitort de voortgang van het Delivery plan en bundelt inzichten in rapportages aan bijvoorbeeld het senior management van de bank, onze toezichthouders of specifieke gremia binnen onze business lines. Daarnaast ziet het team erop toe dat geleverde resultaten voldoen aan vooraf gestelde verwachtingen. Voor iedere opgeleverde milestone wordt een uitvoerig validatieproces doorlopen, en hier kom jij in beeld!

 

Als Product Owner validatieproces richt jij je specifiek op het organiseren en coördineren van het validatieproces. Voor de komende 2 tot 3 jaar zijn meer dan 100 milestones in scope voor dit proces. Belangrijke stappen binnen het validatieproces zijn het vaststellen van een Definition of Done, het verzamelen en beoordelen van evidence, en zorgen de kwaliteit van opgeleverde resultaten aantoonbaar goed is. Het validatieproces is operationeel maar jij onderzoekt of er mogelijkheid of behoefte is voor verdere optimalisatie. Je schakelt met veel stakeholders, te beginnen met de validatiespecialisten vanuit het Reporting Team. Met hen stel je dagelijks de planning vast, bespreek je oplossingen voor eventuele issues, en je helpt hen om vakinhoudelijk verder te groeien. Daarnaast schakel je rechtstreeks met betrokken stakeholders vanuit de DFC organisatie, Compliance en Group Audit. Op operationeel niveau maar vaak ook op senior niveau. Je maakt planning en resultaten inzichtelijk voor bijvoorbeeld senior management binnen de bank en de toezichthouder. Je doorziet wanneer escalaties nodig zijn en trekt tijdig aan de bel. Kortom, vanuit jouw rol heb je grote invloed op het verloop van een belangrijk proces binnen de DFC organisatie en daarmee voor de Bank. 

 

Naast je coördinerende werkzaamheden neem je zelf ook verantwoordelijkheid voor het valideren van milestones. Je hebt een gezonde interesse om te begrijpen welke verbeteringen een milestone moet brengen of welke problemen moeten zijn geadresseerd. Hierbij wordt een breed spectrum aan onderwerpen geraakt: processen, systemen, medewerkers, innovatie, et cetera. Dit maakt jouw werkgebied afwisselend en interessant! Om je werkzaamheden goed uit te kunnen voeren zijn kennis van KYC processen en ervaring op het gebied van Audit een pré.
 

Werkomgeving

Het thema Financial Crime leeft. Er gaat geen dag voorbij of er duikt wel een bericht op over witwassen of terrorismefinanciering. En dit zijn nog maar twee van de misdaadvormen waar wij onze opsporingsactiviteiten op richten. Minstens zo belangrijk vinden wij de maatschappelijke relevantie van ons werk. En dan gaat het om onze rol als gatekeeper, die van invloed is op de veiligheid en stabiliteit in de maatschappij. En in het verlengde daarvan op die van onze klanten. Dit alles raakt aan ons bestaansrecht en het veiligstellen van de continuïteit. Binnen DFC hechten wij grote waarde aan het verbinden van de belangen van onze klanten, de maatschappij en de bank.
In dit dynamische speelveld bouw je mee aan de afdeling en het in gang zetten van verbeteringen. Onze standplaats is Amersfoort. 
Je komt te werken in een team van professionals. Je rapporteert binnen DFC Oversight aan de team lead DFC Reporting. Het totale team van DFC bestaat uit meerdere afdelingen en disciplines met ca 2.000 fte waarmee je intensief contact zult hebben.
 

Je profiel

Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:
•    Je kunt processen coördineren, overzien en aansturen;
•    Je bent sterk in stakeholdermanagement en brengt makkelijk belangrijke stakeholders bij elkaar; 
•    Je bent analytisch sterk, je bent in staat om snel tot de kern te komen en kunt verbanden leggen;
•    Je bent organisatie sensitief (tactvol) en bent in staat om duurzame relaties op te bouwen;  
•    Je signaleert snel tekortkomingen en daaruit voortvloeiende risico’s;
•    Je hebt een sterke overtuigingskracht voor jouw standpunten en advies;
•    Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel schriftelijk als mondeling op verschillende levels;
•    Je hebt kennis van de structuur en organisatie van ABN AMRO;
•    Je hebt affiniteit met het werkterrein van Audit, Compliance of Business Control;
•    Beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal.
 

Wij bieden

Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt  vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze nieuwe unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Vanuit deze werkcontext bieden we je de ruimte je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Doorgroei is mogelijk in deze functie

Interesse?

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Vertel onsjouw verhaal. Neem voor meer informatie contact op met Teun Overbeek, Teamlead DFC Oversight Reporting op 06 - 515 88 749.

 

Gelijke kansen voor iedereen
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega’s binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Locatie: 

Amersfoort, Utrecht, NL

Plaatsingsdatum:  17-nov-2020
Requisition ID:  37844

Solliciteer nu »