Laden...
Solliciteer nu »

Senior Risk Officer Retail & PL (706S12)

In het kort

Krijg jij energie van het bepalen van prioriteiten, het afwegen van belangen en contacten onderhouden met collega’s uit diverse teams en business lines? En verdiep je je met plezier in (voor jou) nieuwe onderwerpen zoals risk modellen, collections processen of het IT landschap voor kredieten? Dan word jij misschien onze nieuwe Senior Risk Officer in het team Credit Risk Program Lending.  

Je werk

Als Senior Risk Officer ben je als cluster lead verantwoordelijk voor één of meerdere clusters zoals Hypotheken, Consumer Credits of Corporate Banking. Je betrokkenheid bij één business line is intensief en specialistisch. Samen met teamgenoten stem je af over verschillende portefeuille overstijgende thema’s en adviseer je over strategische en tactische verbeteringen. Ook begeleid je een aantal afdelingsbrede (strategische) projecten en/of onderwerpen zoals (nieuwe) wet- en regelgeving, risk modellen, IT (infrastructuur), collections (uitwin)processen, Risk Appetite Setting, policy review, rapportage en strategische vraagstukken. Dit alles doe je samen met je collega’s van credit risk en met andere collega’s uit de tweede lijn, zoals van Compliance, Legal, O&IRM en CRM.

Program Lending is een methodiek om grote portefeuilles met gestandaardiseerde kredieten efficiënt en effectief te beheren. Als cluster lead ben je verantwoordelijk voor alle activiteiten die horen bij de Program Lending methodiek. Jaarlijks doen collega’s uit de business een review van hun portefeuille en de producten daarin. Jij ondersteunt hen vanuit je oversight rol: je vormt een mening over de strategie, de kredietrisico’s en de beheersmaatregelen in de portefeuille. Hierover breng je advies uit aan het Group of Business Risk Committee. Door het jaar heen kijk je mee op business initiatieven en implementatie van nieuwe wet- en regelgeving. 
 

Werkomgeving

Het team Credit Risk Program Lending maakt deel uit van de afdeling Credit Risk en bestaat momenteel uit 10 teamleden. Ons veelzijdige team is vanuit de tweede lijn eindverantwoordelijk voor het toezicht op de Program Lending kredietportefeuilles van Retail en Commercial Banking (totaal circa EUR 180 miljard). De portefeuilles nu in scope zijn: woninghypotheken, consumentenkrediet, maatwerkkrediet, credit cards, lease, ondernemerskrediet, bedrijfskrediet en New10. We houden toezicht op circa 50% van de bankbalans. In de toekomst zal dit aandeel verder oplopen, waardoor het belang en de complexiteit van jouw rol verder toeneemt. 

Momenteel is thuiswerken de norm, vanwege de COVID-19 ontwikkelingen. Hierdoor heeft het Program Lending team driemaal per week een virtuele dagstart, waarbij er aandacht is voor elkaar zowel qua ‘mood’ als qua werkzaamheden. 

Naast het werk zijn er meerdere activiteiten die worden georganiseerd voor alle Credit Risk collega’s, zoals Future Fit Risk kennissessies en sportactiviteiten. Vanuit ons team komen er ook regelmatig initiatieven om informeel contact te houden. Tegenwoordig zijn deze coronoproof zoals een online pubquiz, teamdiner met 1,5m afstand of een virtual escape room. 
 

Je profiel

Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:
•    Je denkt en werkt op academisch niveau
•    Je hebt meer dan 7 jaar werkervaring, waarvan een flink deel gerelateerd aan kredietverlening
•    Je bent ondernemend, je kan schakelen tussen bijdragen/meedenken en grenzen stellen
•    Je staat open voor nieuwe inzichten, zoekt graag anderen en andere vakgebieden op om je een oordeel te vormen
•    Je kan makkelijk de inhoud (diepte) in, maar wilt de zaken ook in context bezien 
 

Wij bieden

Een vernieuwende werkomgeving waar je helpt meebouwen aan de toekomst van Credit Risk en de bank. Een greep uit inze uitstekende arbeidsvoorwaarden:
•    Wij bieden je veel ruimte om te groeien en de vrijheid om het beste uit jezelf te halen.
•    5 weken vakantie per jaar. Wil je er voor langere tijd even tussenuit? Dan kun je 1 tot 6 maanden een sabbatical nemen, waarbij je de eerste 3 maanden 40% van je salaris krijgt.
•    Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar.
•    Je krijgt elk jaar 5 ‘Banking for better days’, die je kunt besteden aan de ontwikkeling van jezelf, iemand anders of de maatschappij.
 

 

 

 

Interesse?

Heb je interesse? Aarzel niet om contact op te nemen met Bas Bakker (bas.c.bakker@nl.abnamro.com). Hij staat open voor ‘virtuele koffie-afspraken’ zodat je – voorafgaand aan je sollicitatie - kunt overleggen over je geschiktheid voor deze rol. Voor vragen over het recruitment proces kan je contact opnemen met Maike Daub (maike.daub@nl.abnamro.com)  Ben je overtuigd? 

Gelijke kansen voor iedereen
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega’s binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Locatie: 

Amsterdam, Noord-Holland, NL

Plaatsingsdatum:  31-mrt-2021
Requisition ID:  39842

Solliciteer nu »